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Pós-Graduação EAD
ADMINISTRAÇÃO HOSPITALAR E RECURSOS HUMANOS
Esteja apto para atuar no desenvolvimento da equipe hospitalar, com noções de gestão de pessoas, estrutura organizacional e planejamento.
Para quem é esse curso?
A formação para o seu próximo passo
Essa especialização é indicada para quem busca desenvolver novos conhecimentos, ampliar suas possibilidades profissionais ou se aprofundar em uma nova área de atuação.
Para quem quer se desenvolver
Amplie seus conhecimentos e desenvolva competências que podem contribuir para sua trajetória acadêmica e profissional.
Para quem busca novas oportunidades
Uma nova formação pode ajudar você a se preparar para diferentes desafios, funções e possibilidades ao longo da carreira.
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Tirar minhas dúvidas*Em casos de atuação e registro em conselho profissional, a formação deverá ser específica.
Como funciona a Pós
Uma formação pensada para acompanhar sua jornada
Conheça as principais informações sobre a organização do curso e veja como será sua experiência de formação na UniÚnica.
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Quando e onde quiser
720 horas
Organizadas em módulos
Conteúdo prático
E alinhado ao mercado
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Fundamentos da Administração de Recursos Humanos 80 horas
Administração de Recursos Humanos,O Administrador de Rh,As Pessoas nas OrganizaçõesAdministração Farmacêutica Hospitalar80 horas
Administração: Conceitos, Processos e técnicas de Planejamento. Ferramentas da qualidade: análise de problemas e tomada de decisão. Estrutura organizacional: área física, recursos humanos, recursos materiais, informática.Planejamento, Acompanhamento e Avaliação de Recursos Humanos80 horas
Fundamentos da Administração de Recursos Humanos; Gestão das Organizações: aspectos introdutórios; Aspectos Introdutórios da Administração; As Organizações e os seus Ambientes; Pessoas na Organização; Processo Administrativo; Administração de Recursos Humanos; Breve histórico do desenvolvimento da ARH; Dificuldades da ARH; Planejamento de Recursos Humanos; Planejamento e Estratégia Organizacional; Planejamento Estratégico de Recursos Humanos nas Organizações; Etapas e Modelos do PERH; Acompanhamento e Avaliação de Recursos Humanos; O Processo de Monitoramento e Avaliação do Planejamento Organizacional; Acompanhamento e Avaliação de Recursos Humanos; Avaliação de Desempenho; Sistema de Informações de Recursos Humanos; Balanced Business Scorecard (BSC); Outras Ferramentas de Acompanhamento de RH.Acreditação Hospitalar80 horas
O que é Acreditação Hospitalar?; Como Conseguir a Acreditação Hospitalar; Vantagens de Obter a Acreditação; Quais são os principais programas e tipos de acreditação hospitalar? Organização Nacional de Acreditação (ONA); Joint Commission International (JCI); Acreditação Nacional Integrada para Organizações de Saúde (NIAHO); Healthcare Information and Management Systems Society (HIMSS); Accreditation Canada;Gestão e Logística Hospitalar80 horas
Breve História dos Hospitais,Administração Hospitalar,Organização e Estruturação Administrativa Hospitalar,Ferramentas ou Instrumentos de Suporte para uma Gestão Eficaz e de Qualidade,A Gestão do Patrimônio e Suprimentos,Logística HospitalarIntrodução de Gestão De Pessoas80 horas
Conhecendo a Gestão de Pessoas; Gestão de Pessoas e organizações contemporâneas; Fatores de desenvolvimento da Gestão de Pessoas; Afinal, o que é Gestão de Pessoas?; A pluralidade; da Gestão de Pessoas; A implementação da gestão de pessoas nas organizações; As contribuições da Gestão de Pessoas para as organizações; Da aplicação à departamentalização; da Gestão de Pessoas nas organizações; Quais os resultados esperados da Gestão de Pessoas?; Processos e estruturas para a Gestão Estratégica de Pessoas; Orientações práticas em gestão de pessoas; Modelagem do trabalho e Estruturas organizacionais; Recompensando pessoas nas organizações; Manter Pessoas nas organizações; Relacionamento com colaboradores; Higiene e Segurança do Trabalho.Gestão de Pessoas por Competência nas Organizações80 horas
Gestão de Pessoas: Definição, Diferença entre GP E DP/RH e Importância; Definições; Diferença entre GP e DP/RH; Importância da Gestão de Pessoas; As Competências: Definição, Importância E Instrumentos De Mensuração/ Avaliação; Conceitos e definições; Importância das Competências; Instrumentos de Mensuração e Avaliação; Gestão De Pessoas Por Competência: Aplicação; Como implementar; Como mensurar; Como adotar.Assistência, Transporte e Classificação de Riscos Hospitalares80 horas
Atendimento Pré-Hospitalar: Suporte Básico de Vida; Atendimento Pré-Hospitalar; Suporte Básico de Vida para Profissionais da Saúde; Cadeia de Sobrevivência; Compressões Torácicas: Profundidade das Compressões Torácicas e Retorno do Tórax; Ventilação: Ventilação com Bolsa-Válvula-Máscara, Ventilação com Lenço Facial e Válvula Antirrefluxo (Unidirecional), Ventilação com a Máscara de Bolso (“Pocket-Mask”), Ventilação Durante a RCP com Via Aérea Avançada e Ventilação em Vítima com Apenas Parada Respiratória; Choque: Desfibrilação e Cardioversão; PCR Durante a Gravidez; Suporte Básico de Vida em Pediatria: Taxa das Compressões Torácicas e RCP Somente com Compressão; Atendimento Pré-Hospitalar: Suporte Avançado de Vida e Suporte Avançado de Vida em Adulto; Vias para Administração de Medicamentos: Acesso Intravenoso/Intraósseo, Acesso Intravenoso Central e Acesso Endotraqueal; Intervenções Medicamentosas na RCP: Vasopressor e Antiarrítmicos; Tratamento da PCR Conforme o Ritmo: Fibrilação Ventricular e Taquicardia Ventricular sem Pulso, Assistolia e Atividade Elétrica sem Pulso (AESP); Cuidados pós PCR; Suporte Avançado de Vida em Pediatria; Qualidade da RCP; Carga do Choque para Desfibrilação; Tratamento Medicamentoso; Via Aérea Avançada; Retorno da Circulação Espontânea; Ressuscitação Neonatal; Transporte de Pacientes e Classificação de Riscos; Veículos de Atendimento Pré-Hospitalar Móvel: Ambulâncias e Tripulação das Ambulâncias; Serviço de Atendimento Móvel de Urgência (SAMU); Classificação de Risco; Modelos de Triagem para Classificação de Risco; Prioridades da Classificação de Risco: Vermelho, Amarelo, Verde e Azul.Recursos Humanos: Planejamento, Acompanhamento e Avaliação80 horas
Fundamentos da Administração de Recursos Humanos; Gestão das Organizações: aspectos introdutórios; Aspectos Introdutórios da Administração; As Organizações e os seus Ambientes; Pessoas na Organização; Processo Administrativo; Administração de Recursos Humanos; Breve histórico do desenvolvimento da ARH; Dificuldades da ARH; Planejamento de Recursos Humanos; Planejamento e Estratégia Organizacional; Planejamento Estratégico de Recursos Humanos nas Organizações; Etapas e Modelos do PERH; Acompanhamento e Avaliação de Recursos Humanos; O Processo de Monitoramento e Avaliação do Planejamento Organizacional; Acompanhamento e Avaliação de Recursos Humanos; Avaliação de Desempenho; Sistema de Informações de Recursos Humanos; Balanced Business Scorecard (BSC); Outras Ferramentas de Acompanhamento de RH.
Experiência UniÚnica
Por que fazer sua Pós em ADMINISTRAÇÃO HOSPITALAR E RECURSOS HUMANOS na UniÚnica?
Uma instituição preparada para acompanhar seus próximos passos.
Preparação real para o mercado
Conteúdos que contribuem para o desenvolvimento de novas competências e fazem parte da realidade da profissão.
Estude sem abandonar sua rotina profissional
Flexibilidade para organizar seus estudos de acordo com seus horários e avançar na formação conciliando trabalho e qualificação.
Aprenda com quem entende o mercado
Aulas com professores mestres e doutores, especialistas em suas áreas e que vivem o dia a dia da profissão.
- MEC
- Reconhecida com nota máxima no MEC
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- Mais de 20 mil avaliações de alunos
- 28 anos
- Contribuindo para a formação de profissionais
Depoimentos
Quem já estudou conta a sua experiência
Histórias de quem escolheu a UniÚnica para dar o próximo passo na carreira.
O Centro Universitário Uniunica tem agregado muito e ajudado na minha formação profissional. Tem sido uma experiência muito positiva com seu conteúdo didático e com uma equipe docente extremamente competente no que faz
Tive uma experiência muito boa em estudar no Centro Universitário Uniunica, fazer as atividades no meu horário, pelo uso de um APP simples e objetivo, o que faz com que o aluno não perca tempo e vá direto ao ponto, sem burocracia e uma equipe dedicada em esclarecer as dúvidas dos discentes.
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Perguntas Frequentes
Pós-Graduação EAD é reconhecida pelo MEC?
Sim. A Pós-Graduação EAD é válida quando oferecida por uma instituição de ensino superior credenciada pelo MEC para atuar na modalidade a distância.
O certificado de uma Pós EAD tem a mesma validade do presencial?
Sim. O certificado da Pós EAD tem a mesma validade nacional do presencial, desde que a instituição seja credenciada e o curso cumpra as exigências educacionais.
Como saber se uma pós-graduação EAD é confiável?
Consulte a instituição no sistema e-MEC e verifique sua situação. No nosso caso, basta ler o QR Code que está no rodapé desta página.
Quanto tempo dura uma Pós-Graduação EAD?
A duração varia conforme o curso e a instituição. Na UniÚnica, a Pós-Graduação tem duração mínima de 360 horas e pode ser concluída a partir de 6 meses.
É possível concluir uma Pós EAD em menos tempo?
Sim. Como o nosso curso é flexível, você pode avançar no seu ritmo, desde que cumpra a carga horária, as disciplinas, as avaliações e o prazo mínimo de conclusão.
Quem pode fazer pós-graduação?
Podem fazer pós-graduação pessoas que concluíram um curso superior de bacharelado, licenciatura ou tecnólogo e atendem aos requisitos da especialização escolhida.
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